Jak wygrać z mobbingiem 5

Jednak w momencie zaspokojenia pierwszej potrzeby do głosu dochodzi potrzeba bezpieczeństwa. W naszym przypadku możemy mówić o stałości miejsca pracy i warunków zatrudnienia. człowiek zatrudniony na jakiś czas szuka u pracodawcy potrzebę zatrudnienia na stałe. Obawa nie dotyczy tylko zwolnienia z pracy, ale także zmiany godzin zatrudnienia lub miejsca jej wykonywania. Zmiana organizacji czasu pracy i miejsca pracy wiąże zatem z poważnymi konsekwencjami. Harmonia w organizacji czasu zawodowego i prywatnego daje poczucie bezpieczeństwa, na podłożu którego ujawnia się potrzeba afiliacji, czyli przynależności. Dobrze zorganizowane przedsiębiorstwo sprzyja budowaniu przyjacielskich relacji. Dlatego ludzie , którzy z jakiegoś powodu zostali odsunięci mają zwiększony poziom stresu wynikający z leku przed odrzuceniem, znacznie utrudnia koncentrację na zawodowych czynnościach. Kiedy jednak pracownicy mają zapewnione pewną pozycję w firmie dochodzi do nich potrzeba szacunku. Motywacją dla nich będzie wówczas awans czy nagroda, obawiając się krytyki i negatywnej oceny. Szczyt całej piramidy Maslow opisał jako potrzebę samorealizacji, czyli zawodowego i życiowego spełnienia się. Zaspokojenie jej skłania pracowników do pełnego zaangażowania.

za pomocą InfoS 311 | NSZZ „Solidarność” w E. Wedel.

Related posts